▲彭凱平 | 清華大學社會科學學院院長、心理學系主任

　　來源 | 中國企業家俱樂部

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　　2020年5月15日，中國企業家俱樂部舉行了第二期“線上綠盟圓桌會”，邀請清華大學社會科學學院院長、心理學系主任彭凱平教授在線進行了一場“中國優秀企業家認知特質的自我養成”的主題分享。中國企業家俱樂部秘書長、土士學習聯盟創始人程虹主持了活動。

　　土士學習聯盟聯合彭凱平教授團隊通過對近30位卓越企業家進行面對面深度訪談，并通過大數據方法對目標企業家的特質進行分析，得出了對于中國卓越企業家的認知特質。

　　“這是一項很有趣，且史無前例的研究。”彭凱平認為，中國企業家認知特質發現的意義在于深刻理解和肯定中國企業家在歷史與文化中的定位，能夠科學的尋找中國卓越企業家的優秀特質，將中國卓越企業家的優秀特質進行理論化證明，為中國企業領導人才培養提供科學的頂層設計。

　　▲彭凱平在直播中

　　研究結果認為，中國卓越企業家的認知特質主要包括六個維度：即問題導向、關聯想象、辯證思維、實踐理性、知性活力、求新創造。

　　彭凱平從為什么要關注認知、如何自我培養兩個方向介紹了研究成果。“智商與情商的兩分法是傳統管理科學的誤區，實際上認知就是情感，情感就是認知，兩者相輔相成，缺一不可。很多管理的問題都是認知的問題，決定企業管理好壞的，不是企業家的性格，不是學歷，不是家庭背景，而是認知。”

　　普通人如何進行自我培養，彭教授給出20余個訓練方法，如場獨立訓練、黃金直覺訓練、同理心訓練、變通力訓練、自我挑戰訓練、流暢思維訓練等。

　　彭凱平還與觀眾進行了熱烈的互動。有觀眾提問，如何看待積極心理學與任正非、松下幸之助等企業家提到的危機意識之間的平衡?彭凱平認為，所有企業家的危機意識都是辯證思維的體現，是一種大智慧，不過度，不過分，結合起來就是中國的中庸之道。

　　彭凱平表示，一個人找到自己工作的意義和價值，并做自己熱愛的事情時，就是澎湃的福流產生的時候。結合明代哲學家王陽明關于致良知、知行合一的思想進行總結，就是人人皆可成圣賢。

　　包括中國企業家俱樂部理事、中國綠公司聯盟成員、土士學習聯盟成員近200人在線參加了會議。